Structurer votre démarche RSE (Responsabilité Sociètale des Entreprises) : un levier stratégique pour votre organisation
La transition écologique et sociale doit être cohérente avec votre activité et vos contraintes. C’est pourquoi nous vous accompagnons pour structurer une démarche RSE claire, alignée sur vos enjeux concrets et votre vision.
Avec des cadres de référence solides comme l’ISO 26000 et les Objectifs de Développement Durable (ODD), votre démarche s’appuie sur une base éthique et pragmatique. Plus qu’une obligation, la RSE devient un avantage compétitif qui vous permet de prouver votre engagement positif dans la transformation durable.
Pour réussir, il faut d’abord comprendre précisément vos défis, mobiliser vos équipes, puis passer rapidement à des actions concrètes et mesurables, adaptées à votre réalité.
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1. Un premier diagnostic RSE
Nous analysons vos enjeux, parties prenantes et gouvernance afin d’identifier vos axes d’amélioration et vos opportunités de contribution aux ODD.
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2. Une stratégie RSE alignée avec vos ambitions
Nous co-construisons un plan d’action concret, en intégrant les référentiels clés comme l’ISO 26000 et en veillant à ce que votre démarche soit créatrice de valeur à long terme.
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3. Un plan d’action structuré et mesurable
Nous définissons des objectifs clairs, des indicateurs de suivi et des actions concrètes pour faire de votre engagement RSE un levier de différenciation, tout en améliorant la performance de votre entreprise et en répondant aux attentes des parties prenantes.
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4. Un accompagnement dans la durée
La RSE est un processus évolutif. Nous vous aidons à ajuster votre démarche pour qu’elle reste alignée sur les attentes de vos parties prenantes, les évolutions réglementaires, etc.
Pourquoi mettre en place une stratégie RSE?
Améliorer sa performance économique
Réduction des coûts grâce à l’optimisation des ressources (énergie, eau, déchets).
Accès à de nouvelles opportunités de marché (consommateurs responsables, marchés publics).
Meilleure résilience face aux crises et aux évolutions réglementaires.
Une étude de France Stratégie révèle que les entreprises engagées dans une démarche RSE affichent une performance économique supérieure de 13 %
2. Impacter positivement et durablement
Renforcement de la marque employeur : attractivité, engagement et fidélisation des talents et des parties prenantes.
Réduction des consommations d’énergie : efficacité énergétique et sobriété carbone.
Diminution des risques santé, sécurité et bien-être : meilleures conditions de travail et prévention des risques.
3. Conformité et anticipation réglementaire
Alignement avec les normes et réglementations (CSRD, Taxonomie Européenne, Loi Climat).
Réduction des risques juridiques et financiers liés au non-respect des exigences environnementales et sociales.
Amélioration de la transparence et du reporting extra-financier.
4. Mobilisation des parties prenantes
Engagement des collaborateurs, renforçant leur motivation et leur bien-être au travail.
Création de partenariats stratégiques avec ONG, collectivités et acteurs économiques.
Meilleure gouvernance d’entreprise, en intégrant les attentes des parties prenantes dans la prise de décision.
"L'avenir dépend de ce que nous faisons aujourd'hui pour le climat."
— Mahatma Gandhi
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